ドリームジョインは常に社員の働きやすさ、心地よさを追求いたします。記載の社内施策は社員のために検討中の「おもしろ施策」です。仲間入りしてくださった方々からはアイデアを募集し、一緒によりよい会社を創造できたら幸いです。

・カーシェアリング制度

数台の社有車を社員でシェアリングする制度。もちろんガソリン代はすべて会社負担。社員同士で乗合ってドライブや旅行もいいですね。

・ビューティー半休制度

ビューティーサロンや理髪店など土日は大変混み合い、料金が高めだったりしますよね。社員が身だしなみを整えるために使える半休制度。

・独立支援制度

自分の夢はいづれ「独立し社長になる」という人を支援します。制度というよりもドリームジョインの社名にこめた思いの実現です。

・オンサイト手当制度

IT業界はまだまだお客様先へのオンサイトサービスが主流となっております。お客様先へオンサイトサービスされている技術者には別途手当を支給する制度です。

・子供同伴出勤制度

どうしても子供の面倒を見ないといけない、でも休めない。少しでも出社しないとお客様にご迷惑がかかってしまう、そんな社員をサポートします。どうぞ、お子さんを連れて出社してください。

・健康増進制度

一流スポーツジムと提携し、無料または格安でスポーツジムを利用出来る制度

・東京ディズニーランド貸し切り制度

こちらは制度というか会社が儲かったら、社員全員でドーンと行きましょう、という思いです。「夢の国」と「ドリームジョイン」をかけてます（笑）

・持ち株会制度

社員の財産形成のために自社株を持っていただき将来の成功とともにキャピタルゲインを社員全員で共有します。

・副業了解制度

ドリームジョインの仕事を正業として全うしていただけるのなら、多方面での副業を了解します。

・国内・海外視察支援制度

国内・海外文化交流を目的に企画承認された場合旅費等の一部を支給支援する制度です。

・アバウト出社制度

当社は９：００始業ですが、９：３０までに出社してくれれば遅刻としない制度。ただし、９：００に出社してくれてる社員には加点ポイントを与えポイントがたまれば、特別休暇とか社長表彰とかの対象といたします。

上記は検討中の施策であり実施には会社が健全な利潤を生みだし克つ法に違反していない事が前提となります。